1、要想从统计数据中挖掘出正确的结论，并不是一件容易的事。如果只从表面上观察数据，往往会得到一些错误的信息。正如著名作家马克·吐温所言：“世上一共有三种谎言：谎言，糟糕的谎言，还有统计数据。”收集统计数据是一项复杂而又精细的工作，每一步都有出错的可能。
2、这些因素可能包括数据采集的偏差、样本选择的不当、分析方法的局限性等。因此，统计数字有时可能会撒谎，误导人们的判断和决策。在《统计数字会撒谎》这本书中，作者通过一系列生动的案例和深入的分析，揭示了统计数字背后的真相。
3、统计数据肯定是骗人的。 这句话暗示了数据背后可能存在操纵，用来误导公众或支持某种不实论点。这种行为在欺凌场景中，可能是用来贬低或质疑受害者的观点。同样，统计数字一定有假，这种论断如果被恶意使用，可能是欺凌者企图破坏受害者的信誉，或是试图在争论中占据优势。
4、统计数据就是用数字来表达的证据，这样的证据可能看起来非常的动人，因为数字让证据显得非常具有科学性，非常精确，似乎他就代表了事实，但是呢统计数据能，而且经常会撒谎，他们并不必然就证明了，他们想要证明的一切。
5、哈夫认为，统计语言在传递信息时可能被误用，如果使用者和接收者对其理解不准确，就可能导致误解和误导。因此，《统计陷阱》是一本引导读者理解并辨别统计数据真伪的重要读物，尤其在今天这个数据充斥的社会，学会鉴别至关重要。哈夫本人的经历和贡献也证明了这本书的实用价值和深远影响。
因此，在职场上千万不能撒谎。影响上级的决策公司的发展战略、上级的决策判断很大部分是依赖于底下员工所呈上来的数据和信息。这信息的准确性和及时性非常的重要，在极大程度上会影响公司整体发展方向和上级领导的判断。
值得注意的是，撒谎可能会让求职者把自己置于更加不利的境地，甚至让他们失去机会。所以，撒谎在职场中绝不是一个明智的选择。但是有些人可能会做出这样的选择。
撒谎是一种不道德和不诚信的行为，会对自己和他人造成伤害和负面影响。在职场中，撒谎不仅会破坏个人的职业声誉和信誉，还会影响整个团队和公司的形象和利益。以下是撒谎的几种危害和不良影响：失去信任 在职场中，信任是一种非常宝贵的资源。
如果你撒谎，员工的忠诚度对领导来说和工作能力一样重要。如果员工不够忠诚，他们不会喜欢他的工作能力，所以不要在领导面前撒谎。他知道，一旦你撒谎，你所有的话都在领导面前没有任何可信度，也就意味着你会彻底失去领导的信任。现在，领导，不要想着失信就升职加薪。你不会卷入任何好事。
在职场当中，人们比较忌讳的就是和领导说假话，这样也影响自己之后的工作，而且也不会深得老板的器重。所以说每一个人都应该注意自身行为举止，尽量不要对老板撒谎。这样也会让老板感觉自己是一个没有太大发展前途的人，还对自己今后的工作有着很大的不好，因为大家都比较讨厌说谎的人。
作为一个职场新人，有许多行为和错误是不能做的，以下是其中最重要的几点：搞政治：不要在职场中发表不适当的政治言论或与同事发生争执，这会给你的职业生涯带来不必要的麻烦和损失。撒谎：不要撒谎或隐瞒事实，诚实是职场成功的基础，如果你不能做到这一点，就很难在职场中获得信任和尊重。
1、统计数字会撒谎的内容简介为：本书深入剖析了统计数据背后的真相，揭示了数字如何被操纵、误解和滥用，以及如何正确理解和应用统计数据，以揭示事实真相。统计数字在现代社会中扮演着至关重要的角色，它们被广泛应用于政策制定、商业决策、学术研究等各个领域。
2、作为揭露数据造假经典工具书，达莱尔·哈夫这本《统计数字会撒谎》在50年代一出版，就成为有些人的“心头大患”，他们在全世界对其进行围追堵截，因为他们相当害怕读者看到书中的真相。
3、确定需要的问题，以及想得出的结论。需要考虑的选项有很多，要根据所在业务去判断。常见的有：变化趋势、用户画像、影响因素、历史数据等。数据获取 数据获取的方式有很多种：一是直接从企业数据库调取，需要SQL技能去完成数据提取等的数据库管理工作。二是获取公开数据，政府、企业、统计局等机构有。
